丰富的招聘渠道
boss直聘,猎聘,拉勾,前程无忧,智联招聘等多渠道,最大化覆盖IT工程师
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除招聘外,无论内部其他岗员工,还是外派工程师,只要有推荐,就有对应激励,形成良性循环
20W的人才库,昌炎的人才库中储备了数量庞大的人才资源高质量人才储备
通过招聘内部项目交付团队,交付项目的同时,根据人力需求紧急程度,短时期借调或攻坚高精尖岗位
内设5个招聘小组,各自擅长行业不同,内部多部门协同作战,最大化最快捷完成客户需求
资深招聘,全部来自于猎头行业,专门负责攻坚公司高端、难度系数较大的职位招聘
技术交付根据客户岗位JD,澄清具体参与项目,项目方向,技术特点,精准反馈招聘端
根据招聘推简,进行筛选,包括技术,态度,,意向度,稳定性等综合评估筛选
对筛选合格的候选人,精准推送客户,跟进到面提醒,精准管理每一份简历和候选人
引导候选人优先选择项目组,排他性竞争疏导,最大程度增加入项概率,以及入项后维稳